■アドバイス（人材募集）
1.給与面だけでなく「環境、休暇制度、設備面」が重要。
2.既婚者は、お子様の教育面を重視傾向。
3.ハード面、ソフト面の充実のアピールも大切。とくに若手医師は指導体制を重視されるでしょう。
第5章
(当会の免責事項)医療人材募集
- 採用の有無は医療機関の申込項目⑴～⑺などが関係します。
（当該費用やクリニック譲渡（継承）の免責事項との重複事項もありますので必ずお読みになり、ご了承が必要です。）
申込書の項目⑴～⑺の内容等に関して当会は医療機関に確認等は致しませんので、医療機関が全責任となります。
以降、医療機関と求職者を両者や二者と呼称します。
2.採用者は医療機関が「直接に判断」され決定されるため、当会は採用者に関して当会は責任を負いません。
(採用者の能力、性格、退職など一切)決定前に熟考して下さい。両者からの苦情等は当会は一切受け付けません。2者間で全てを解決して下さい。
採用の有無の報告も不要です。
3.両者間の交渉等にはノータッチです。項目⑴～⑺に魅力が乏しい等で応募者が無い可能性もあります。
4.僅かですが当会の基準に合わせ「部分的修正」が必要な場合、FAX連絡します。
その（5日以内）にお返事等のFAXを当会にして下さい。返事が無い場合は連絡せず不掲載となります。費用⑸参考
5.ごく僅かですが誇大、公序良俗、不適正と当会が判断した場合「掲載不可」となります。その場合、当会よりその旨FAX連絡します。ご了承下さい。費用⑸参考
6.他の各種の仲介業者等が当会HP情報を勝手に利用した営業や、当会と人材の重複した場合等のいかなるトラブルも一切当会は責任を負いません。
求職者も交えて各医療機関でトラブル等全てを回避・解決して下さい。(類似業者にご注意して下さい)
7.医療機関の⑴～⑺の情報を原則申込内容1～7そのまま上記4の（部分的修正前や掲載不可以外）は当会HP「全てに公開」します。（ただし項目⑴⑵は匿名可）
8.不正アクセス、サイバー攻撃等、ウイルス侵入など高度なもの等で当会のHPの不具合、アクシデント等の可能性があります。
当会は限界があり、復旧には全力を努めますが、これらに起因するものに当会は全面免責とします。
9.いかなる事情の結果でも返金(入会金、会費等)は一切できません。但し入金後の掲載不可は半額返金あり。（上記4及び5）
10.最終決定前には専門家との相談が必須と考えます。
11.上記7において⑴⑵等が匿名でも⑶～⑺で医療機関が特定される場合もあるかもしれません。その際の医療機関等のデメリットや損害は当会一切責任を負いません。
12.上記において当会の考えは、当会から医療機関へTEL等で項目⑴～⑺等を確認をとったとしても内容の事実性等は担保できないと判断。